京东裁员热潮再度来袭!刘强东为何一夜之间翻脸无情?

发布时间:2019-04-15 浏览:90

自刘强东美国性侵事件之后,京东就被推上了风口浪尖,各种风波不断。股价大跌、内部裁员、婚变传言……

最近,京东又以绝对的热度占据了热门。

有媒体曝出,京东正在研究进行一轮大规模的裁员,预计裁员人数将超过12000人。消息一出,让很多京东员工预感到了危机,同时很多网友也拿这件事来调侃了一番。

还记得之前吗?刘强东搂着自家员工说:“京东的员工都是他的兄弟”。但现在呢?还不是大规模的看着自己的兄弟离开。

在网友的热议声中,又曝出了京东将淘汰员工的几大标准。

一起看看刘强东这次狠心要淘汰的是哪三类人?

1.不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的;

2.不能干的人,也就是绩效差的人;

3.性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比。

面对这样的裁员事件,很多网友都在骂刘强东,说他不把员工当兄弟,只知道为自己创造利润。

其实,站在老板的角度,这样的做法并没有错,不管是小公司还是大企业,都是想以最少的投入创造最大的利益,淘汰价值不大的员工,也是为了保障更多优秀员工的利益。

但是站在员工的角度来看,这样的老板太不留情面,创业时需要的时候就当兄弟,现在企业做大做强了,就想把没有价值的人一脚踢开。

网友的批判声,大部分也是站在员工的视角看问题。虽然这样的决定确实会影响部分员工的生活质量,但更多的是他们应该提升自身竞争力,免于淘汰;或者多学技能让自己多一条出路。

根据现实情况来看,京东这次淘汰的员工可能都是快递员,配送员……这些岗位没有太多的技能性,也是刘强东口中没有性价比的那一类员工,淘汰的几率极高。

那么,这一批人淘汰之后能干什么?技术性工作没有技能,销售没有人脉,创业没有资金……太多现实的问题都会摆在眼前。

不止这些人,平时我们在日常生活中也会面临这样的问题,小公司可能说关就关了,就凭老板的一句话,一个决定,就影响着你的生活质量。难道你不想改变吗?不想自己把握自己的命运吗?生活质量是靠我们自己创造出来的,而不是寄托在一家公司或者一个老板身上。

现在经济发达,网络开放,只要你能改变自己的思维,从心底里想去改变,就能有所收获。改变路上的迷茫不可怕,可怕的是你不能坚持。


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